一是强化责任意识，突出重点督导。区人社局整合骨干力量，持续加大对重点领域督导力度，明确重点任务，细化责任分工，确保排查工作有序高效推进。此次专项行动针对女职工产假、哺乳假期的特殊性，孕期、哺乳期劳动安排的合理性，劳动合同、薪资待遇及社保缴纳的规范性，对辖区女职工占比较大企业进行重点督导。实地走访32家非公企业，调查670余名干部职工，对发现问题立行立，切实维护职工合法权益，推动经济秩序良好运行。二是强化执法监督，提升法律意识。打通行政执法监督“最后一公里”，深入企业，针对督导内容面对面问询调查，详细了解企业用工制度建立情况、人员在岗情况、劳动合同签订情况等经营细节，及时发现问题，加大执法监督力度，督导限时整改。同时，加强对企业经营者的法制教育，增强法律知识，牢固树立企业“第一责任人”意识，自觉保障女职工和未成年群体的权益和特殊利益，进一步筑牢职工权益的保障网。三是强化普法教育，提升维权意识。以《女职工劳动保护特别规定》和《未成年工特殊保护规定》作为普法教育的重要内容，进一步加大法律宣传教育力度，丰富宣传形式，拓展宣传渠道，切实增强宣传质效，增强女职工和未成年群体的法律意识，提高自我保护能力，合理合规使用法律维护自身的合法权益。